El sector minero industrial busca alcanzar un equilibrio entre lo económico, lo social y lo ambiental, al tiempo que se integran procesos de transformación digital y se promueven prácticas de diversidad e inclusión.
Empresas líderes están adaptando sus estrategias de negocio para ser más eficientes, sostenibles y comprometidas con un sector responsable que contribuya a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Para lograr estos propósitos, se han implementado normas internacionales como el GRI, ASG o TSM. Entre estas, el TSM sobresale como uno de los sistemas más robustos, garantizando la participación responsable de las empresas mineras. Este marco, creado por la Asociación Minera Canadiense, ha sido adoptado por destacadas empresas del sector.
El Grupo Coquecol, con una cartera de clientes en 5 de los 10 de los mercados internacionales de acero más importantes, ha marcado un hito reciente en el suministro de coque metalúrgico con la exportación de 820.000 toneladas de carbón y coque, a 5 de los 10 países principales productores de acero a nivel mundial. Este logro no solo benefició a toda su cadena de abastecimiento, producción y logística, sino que también contribuyó al crecimiento económico y al empleo directo de más de 965 personas de regiones en Cundinamarca, Boyacá y Norte de Santander.
“Durante el 2023, enfrentamos coyunturas económicas, políticas y socio ambientales a nivel local y global, que impactaron a todos los sectores, sin embargo, logramos finalizar el año con resultados positivos. Los logros obtenidos en términos operativos, financieros y de sostenibilidad son la evidencia de nuestro compromiso y reflejan el avance y la proyección de una organización enfocada en el cumplimiento de sus metas, la implementación de buenas prácticas, las relaciones de confianza y largo plazo, la eficiencia y calidad operativa con cada uno de nuestros grupos de interés”, comenta Ricardo Blanco, CEO del Grupo Coquecol.
Además de su contribución al triple impacto en las comunidades donde opera, destaca el trabajo articulado con cada municipio, aportando al crecimiento y desarrollo socioeconómico mediante diversas actividades. Entre ellas, organizar 12 ferias para 121 emprendedores, realizar cursos y procesos formativos beneficiando a más de 69 personas junto a universidades y el SENA. A su vez, otorgar 55 becas universitarias, proteger entornos ambientales, promover la educación, la siembra de más de 33 mil árboles y crear espacios para la salud de niños y jóvenes.
Igualmente Grupo Coquecol gestionó alrededor de 250.255 toneladas de coproductos, como parte del proyecto de aprovechamiento de recursos de su estrategia de economía circular, con la que la organización está dando cumplimiento a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de: energía asequible y no contaminante, agua limpia y saneamiento, trabajo decente y saneamiento económico, industria innovación e infraestructura, ciudades y comunidades sostenibles, acción por el clima, producción consumos responsables y vida y ecosistemas terrestres.
Por otro lado, Grupo Coquecol fue galardonado en el 9° Panel de Reputación del sector minero de Brújula Minera. Está en el ranking de las 10 mejores empresas mineras del país y se reconoció en la categoría de las empresas mineras con mejor reputación según los trabajadores del sector. Así mismo, el indicador de compromiso y apoyo a las comunidades por parte de la empresa aumentó del 89% en 2022 al 93% en 2023. Además, la compañía participó en el primer Galardón Mujer Minera de Nuestra Tierra Boyacense, obteniendo el premio a Mejor empresa comprometida con la equidad de género de más de 201 empleados. Este galardón pretende resaltar la labor de la mujer en todos los eslabones de la minería; además de seguir incentivando en el sector la inclusión de la mujer en esta actividad productiva, desde un enfoque de equidad de género.
Además, recibió el Reconocimiento Sello Verde De Verdad en un evento organizado por CO2CERO, donde se destacó su compromiso con la sostenibilidad. Este reconocimiento se dio según la medición de la huella de carbono realizada a todas las unidades de negocio de la compañía.
“Conscientes de la importancia de las personas en nuestra organización, trabajamos con nuestros colaboradores por su bienestar, formación y desarrollo. Este año destacamos el trabajo conjunto realizado con el SENA y ACM en temas de liderazgo, sostenibilidad, transición energética, metodologías ágiles, planificación minera y power BI, donde alcanzamos más de 187 colaboradores sensibilizados”, afirma Blanco.